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[判断题]月度质量安全绩效分的考核周期为：按月进行核算，周期为上月 25 日至本月 24日
A.正确
B.错误
[判断题]月度质量安全绩效分的考核周期为：按月进行核算，周期为上月24日至本月25日。
改正：上月25日至本月24日
A.正确
B.错误
[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，由（ ）对管理人员
的月度质量安全绩效分进行
A.A.技术室主任
B.B.综合室主任
C.C.综合室行政事务岗
D.D.部门经理
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]借调外单位的人员，月度质量安全绩效分以基础分100分核算。
A.正确
B.错误
[单选题]生产人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，（ ）对所管辖的车
间人员的月度质量安全绩效
A.A.乘务组长
B.B.车间主任
C.C.综合室行政事务岗
D.D.综合室主任
[判断题]考核周期内员工请假未全勤，不扣基础分，本月月度质量安全绩效分按考核周期内员工在岗期间的实际情况进行核算。
A.正确
B.错误
[判断题]借调公司内部其他部门的人员，月度质量安全绩效分由借调部门核算。
A.正确
B.错误
[单选题]月度质量安全绩效分基本分
为（ ）分。
A.A.10
B.B.50
C.C.100
D.D.120
[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。
A.正确
B.错误
[多选题]月度质量安全绩效分减分 项：在安全生产工作中，员工发生（ ）等危害安全生
产的行为时，根据危害程度
A.A.违章指挥
B.B.违章操作
C.C.违反劳动纪律
[判断题]月度质量安全绩效分加分项，是以员工在安全生产工作中有优异表现、先进事迹时，经公司、部门认定，对个人安全绩效分进行加分。
A.正确
B.错误
[单选题]量化考核必须通过系统进行考核和管理,采用( )进行核算。对团队与个人的量化考核均设置底线管控目标。
A.评分制
B.积分制
C.强制分布制
D.名次制
[单选题]生产人员季度质量安全绩效分核算是由（ ）对生产人
员的季度质量安全绩效分进
A.A.技术室主任
B.B.综合室主任
C.C.综合室行政
事务岗
D.D.部门经理
[单选题]管理人员季度质量安全绩效分核算是由（ ）对管理人
员的季度质量安全绩效分进
A.A.技术室主任
B.B.综合室主任
C.C.综合室行政
事务岗
D.D.部门经理
