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[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.A.一
B.B.二
C.C.三
D.D.四
E.略
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.A.订立劳动合同之日
B.B.订立劳动合同之日起一个月
C.C.用工之日
D.D.用工之日起一个月
E.略
[单选题]根据我国劳动合同法的规定，下列选项不是劳务派遣用工应担任的岗位的是。
A.临时性工作岗位
B.辅助性工作岗位
C.替代性工作岗位
D.主营业务岗位
[单选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 （ ）
A.正确
B.错误
[填空题]根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
[单选题](1.0分)根据我国劳动合同法的规定,下列选项不是劳务派遣用工应担任的岗位的是。
A.临时性工作岗位
B.辅助性工作岗位
C.替代性工作岗位
D.主营业务岗位
[多选题]分包单位必须严格按照劳动法、劳动合同法、以及工资支付管理等用工规定，制定企业工资管理制度，实行工程款分账管理，接受哪些单位监督，按照劳务合同约定每月足额支付建筑工人工资。( )
A.政府
B.监理单位
C.建设单位
D.总承包单位
[单选题]依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。B
A.2个月
B.1个月
C.半个月
D.3个月
[单选题]《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ( )个月内订立书面劳动合同。
A.12
B.1
C.6
D.3
[单选题]根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
[判断题]根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动合同关系成立的时间。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（ ）的义务。
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件不属于劳动合同的必备条款 ( )
A.正确
B.错误
