更多"绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。"的相关试题:
[多项选择]供应商绩效评估是采购绩效评估的关键环节，主要采用以下指标（）。
A. 质量指标
B. 供应指标
C. 经济指标
D. 服务指标
[多项选择]影响绩效评估的相关因素主要有（）。
A. 任务绩效和周边绩效
B. 目标维度、顾客维度
C. 过程维度
D. 组织与员工维度
[多项选择]绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
A. 政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出
B. 资源必须有效率地利用
C. 资源必须用于达成预期的结果
D. 必须使公民收入平等
[多项选择]我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
A. 人力资源的市场主体地位未完全确立
B. 市场法规和社会保障制度不健全
C. 户籍制度改革滞后
D. 官本位思想的影响
[多项选择]绩效评估的程序主要有（）。
A. 绩效评估的整体规划
B. 确定有效评估的标准
C. 绩效评估的评价标准和说明性指标
D. 资料收集的方法
[多项选择]绩效评估系统主要由（）构成。
A. 工作数量
B. 工作质量
C. 工作适应能力
D. 工作效益
[多项选择]绩效评估的主要目的包括（）。
A. 对员工的工作绩效达成一致看法
B. 指出优点所在
C. 指出待改进的不足
D. 以上都对
[多项选择]公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
[多项选择]影响采购绩效评估的因素主要有（）。
A. 采购效果
B. 采购效率
C. 综合物流
D. 商业策略
[单项选择]涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。
A. 业务体系
B. 考评体系
C. 回报体系
D. 利润体系
[多项选择]改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
A. 引入公民参与机制
B. 高层的支持和承诺
C. 建立绩效信息系统
D. 实行电子政务
[多项选择]公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
[多项选择]绩效评估系统主要由（）构成。
A. 工作数量
B. 工作质量
C. 工作适应能力
D. 工作效益
