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[单项选择]人力资源价值评估的一般理论基础是（）。
A. 资本分配理论
B. 市场价格调节理论
C. 按生产要素分配理论
D. 知识资本理论
[简答题]用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
[判断题]公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
[单项选择]下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）
A. 评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
B. 评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
C. 评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果
D. 信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
[单项选择]项目目标评估一般采用（）。
A. L—M法
B. 编制逻辑框架图法
C. 线条图法
D. 回归分析法
[单项选择]具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 马尔可夫分析法
D. 回归分析法
[单项选择]（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A. 讲授式培训法
B. 研讨式培训法
C. 案例分析培训法
D. 合作研究培训法
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]资产补偿的特点将制约着评估方法的采用，例如，固定资产的有效补偿较易确定。因此一般采用哪一种方法评估（）。
A. 成本法
B. 市场法
C. 收益法
D. 预算法
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。
A. 原始成本
B. 直接成本
C. 实际成本
D. 标准成本
[单项选择]社会服务策划方案的评估一般采用( )。
A. 只是对服务方案所必须推行的主要工作的完成情况进行评估
B. 是对服务方案完成者的服务态度的评估
C. 过程评估和效果评估两种方法
D. 只是对服务策划方案制订者的评估
E. 只是对服务方案投入所产生的效果进行评估
[单项选择]除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）
A. 人员继承法
B. 马尔可夫模型
C. 档案法
D. 回归预测法
[判断题]根据不同的评估对象和评估目的，矿产资源资产评估可采用多种评估方法。
[单项选择]项目目标评估一般采用编制逻辑框架图的方法，分析宏观总目标、项目直接目的、项目产出成果和 ( )不同层次的目标，并确定各层次评估的指标。
A. 项目实施活动
B. 项目输入
C. 项目资料
D. 项目投资决策程序
[单项选择]项目目标评估一般采用编制( )的方法，分析宏观目标、项目目的、项目成果等不同层次的目标，并确定各层次评估的指标。
A. 目标矩阵
B. 目标层次图
C. 逻辑框架图
D. 评价矩阵
