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发布时间:2023-12-12 02:03:21

[多项选择]根据工程项目的规模和复杂程度,争端裁决委员会可以由一人、三人或者五人组成,其任命通常有()等方式。
A. 由业主兼任
B. 常任争端裁决委员会
C. 特聘争端裁决委员会
D. 由监理工程师兼任
E. 由工程师兼任

更多"根据工程项目的规模和复杂程度,争端裁决委员会可以由一人、三人或者五人组"的相关试题:

[单项选择]工程项目的招标人应在接到评标委员会书面报告后( )日内,根据评标委员会的推荐确定中标人,或者授权评标委员会直接确定中标人。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]银行业金融机构应当建立风险偏好的()制度,根据业务规模、复杂程度、风险状况的变化,对风险偏好进行调整。
A. 报告制度
B. 预警制度
C. 调整制度
D. 监测制度
[单项选择]商业银行应根据业务性质、规模和复杂程度,信息科技应用情况,以及信息科技风险评估结果,决定信息科技内部审计范围和频率。但至少应每()进行一次全面审计。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
[多项选择]供应链根据其复杂程度可分为()三类。
A. 直接的供应链
B. 间接的供应链
C. 扩展的供应链
D. 最终的供应链
[单项选择]( )全面负责施工过程的现场管理。他应根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况,建立施工现场管理责任制,并组织实施。
A. 总监理工程师
B. 项目经理
C. 业主驻现场代表
D. 法定代表人
[单项选择]为做好施工现场管理,项目经理应根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况,建立 ( ),并组织实施。
A. 施工现场管理责任制
B. 施工现场管理分工制
C. 施工现场生产责任制
D. 岗位责任制
[单项选择]招标人应当根据项目规模和技术复杂程度等因素合理确定评标时间。超过()的评标委员会成员认为评标时间不够的,招标人应当适当延长。
A. 四分之一
B. 三分之一
C. 五分之一
D. 二分之一
[单项选择]()全面负责施工过程中的现场管理,并根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况,建立施工现场管理责任制,并组织实施。
A. 监理工程师
B. 安全工程师
C. 二级建造师
D. 项目经理
[判断题]农商行信息科技审计应以风险管控为导向,根据不同的信息科技系统性质、业务规模、复杂程度、应用风险等确定不同的审计范围和频率。
[单项选择]通常情况下,施工过程中的现场管理由()全面负责,并根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况,建立施工现场管理责任制,并组织实施。
A. 总监理工程师
B. 建设单位负责人
C. 项目经理
D. 施工项目技术负责人
[单项选择]根据《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2002),按照地基复杂程度、建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响的程度,将地基基础设计分为三个设计等级,它们是( )。
A. 甲级、乙级、丙级
B. 一级、二级、三级
C. 甲级、一级、暂定丙级
D. 特级、一级、二级
[多项选择]内部评级法根据复杂程度分为哪几种()
A. 内部评级初级法
B. 内部评级基本指标法
C. 内部评级高级法
D. 内部评级计量法
[单项选择]根据污水水质复杂程度的划分方法,以下属于复杂污水水质的是( )。
A. 污染物类型数为一种,但需预测11种浓度的水质参数
B. 污染物类型数为两种,但需预测11种浓度的水质参数
C. 污染物类型数为两种,但需预测7种浓度的水质参数
D. 污染物类型数为两种,但需预测9种浓度的水质参数
[单项选择]工程项目竣工验收时,()必须向验收委员会汇报并提交历次质量缺陷的备案资料。
A. 项目法人
B. 监理单位
C. 质量监督单位
D. 项目主管部门
[单项选择]根据外包商提供CRM方案的复杂程度,提供高可重复性、低复杂程度的应用服务是下列哪一种ASP供应商?()
A. 混合市场型
B. 大众市场型
C. 领域专家市场型
D. 利基市场型
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。 
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 职务等级工资制
D. 提成工资制
[单项选择]在水利工程项目评标过程中,需投标人澄清的问题至少应经评标委员会成员()同意。
A. 1/3
B. 1/2
C. 2/3
D. 3/5
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()
A. 技能等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度

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