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[单项选择]将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
A. 正激励
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[单项选择]通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
A. 激励
B. 学习
C. 导向
D. 管理
[单项选择]未按要求开展党内竞赛考核，考核流于形式给予责任人（）考核。
A. B类
B. A类
C. 严重A
D. 离岗一个月
[单项选择]机动车驾驶员发生交通事故导致保险理赔的，第一次给予A类考核，第二次给予失格考核；机动车驾驶员发生三次交通事故导致保险理赔或年度内交通违章累积12分，调离工作岗位（机动车驾驶员发生违章罚款自行承担；由于操作不当导致车辆破损自行承担维修费用），属于（）问题。
A. 红线
B. A1
C. A2
D. B
[多项选择]运用考核结果应把握（）的原则。
A. 正激励与负激励相结合
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。
A. B类
B. A类
C. 严重A
D. 离岗一个月
[判断题]运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
[多项选择]考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
A. 考核经常化、制度化原则
B. 绝对考核
C. 多层次、多渠道、全方位考核
D. 责、权、利相结合
[单项选择]值班打盹给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]记录仪电池锁未锁闭（考核列车长）给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]外呼质检结果应运用到维系经理月度考核中，考核权重建议不低于（）分。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]未使用安全绳锁定记录仪（考核责任列车长）给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[判断题]在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。（）
[单项选择]漏广播。给予责任人（）考核。
A. 严重A
B. A类
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]重点要害部位未经政审使用的（考核领导责任班组长）。给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。
A. 奖励惩处
B. 个人年度考核
C. 提拔任用
D. 评先奖优
[单项选择]列车发生烟雾报警给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
