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[单项选择]因特殊原因用人单位需要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月延长劳动者工作时间总时数不行超过（）小时。
A. 30
B. 32
C. 36
D. 40
[单项选择]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
[判断题]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时。（）
[判断题]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。（）
[单项选择]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。( )
A. 3；60
B. 2；40
C. 1；21
D. 3；36
[判断题]根据企业的生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者工作时间可以延长四小时。
[单项选择]按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]劳动者依照法律规定，通过（），参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A. 职工代表大会
B. 职工工会
C. 职工代表大会或其他形式
D. B+C
[单项选择]用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况不符合法律规定的有( )。
A. 王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25%给予赔偿
B. 张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金
C. 李某从事工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿
D. 小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作18小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求
[单项选择]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。
A. 人民法院
B. 卫生行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动保障行政部门
[单项选择]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。
A. 卫生行政部门
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动保障行政部门
[判断题]法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
[单项选择]下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。
A. 《就业促进法》
B. 《劳动法》
C. 《公司法》
D. 《就业服务与就业管理规定》
[多项选择]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
[多项选择]劳动者对危害生命安全和身体健康以及违法劳动保护法律、法规规定的行为，有权提出（）。
A. 检举
B. 批评
C. 控告
D. 赔偿
[单项选择]在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束( )
A. 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
[单项选择]工作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者某些（）。
A. 业余时间
B. 娱乐时间
C. 节假日时间
D. 非实际工作时间
[单项选择]（2007年）
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
[多项选择]最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
A. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
B. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D. 劳动者依法享受带薪年休假
