更多"劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、（）或履行劳动合同的过程"的相关试题:
[判断题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
[判断题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
[多项选择]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A. 合同法
B. 劳动法律
C. 个人权利
D. 法规
E. 履行劳动合同
[单项选择]劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 下列哪一项纠纷属于劳动争议( )
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]劳动关系的双方当事人包括（）
A. 劳动行政部门和劳动者
B. 工会和劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位和劳动行政部门
[单项选择]劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
[单项选择]劳动合同的设立目的在于（）及终止劳动双方当事人的劳动关系。
A. 确立
B. 变更
C. 解除
D. 以上全是
[单项选择]劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。
A. 平等互利双方自愿
B. 平等互利自愿合作
C. 自愿合作协商一致
D. 平等自愿协商一致
[单项选择]争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
[填空题]（）行为中的法律关系是三方法律关系，以行政机关的为一方，以发生纠纷的双方当事人各为一方。
[单项选择]劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
[多项选择]双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是（）。
A. 双方的态度要端正、诚恳
B. 通过协商达成的协议，一定要符合国家的法律、政策
C. 协商一定要在平等的前提下进行
D. 在协商解决经济合同纠纷中，还要防止拉关系、搞私利等不正之风
[单项选择]在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
[单项选择]（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议协商
C. 劳动仲裁
D. 劳动协商
[单项选择]（）是指保险双方当事人在自愿原则下，投保人与保险人双方在平等的基础上，通过签定保险合同而建立保险关系的一种保险。
A. 财产保险
B. 法定保险
C. 自愿保险
D. 社会保险
[单项选择]调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。
A. 公平
B. 公正
C. 自愿
D. 协商
[判断题]劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
