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[判断题]劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
[单项选择]无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D. 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]劳动合同的设立目的在于（）及终止劳动双方当事人的劳动关系。
A. 确立
B. 变更
C. 解除
D. 以上全是
[简答题]有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。
[单项选择]劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。
A. 享受劳动权利
B. 履行劳动义务
[单项选择]劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。
A. 权利
B. 义务
C. 责任
D. 权利和义务
[单项选择]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
A. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[单项选择]劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
[判断题]《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
[单项选择]（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
A. 劳动规章制度
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳动标准
[单项选择]劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。
A. 用人单位违反法律规定
B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同
C. 劳动者可随时通知用人单位解除合同
D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
[判断题]合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。（）
[单项选择]合同变更，即双方当事人依法对合同的内容进行修改的时段应是在（）。
A. 工程开工以后和合同履行完毕以前
B. 合同成立以后和工程竣工以前
C. 合同成立以后和履行完毕以前
D. 合同成立以前和履行完毕以后
[单项选择]劳动关系的双方当事人包括（）
A. 劳动行政部门和劳动者
B. 工会和劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位和劳动行政部门
[判断题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
[判断题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
[单项选择]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、（）或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A. 合同法
B. 宪法
C. 个人权利
D. 法规
[填空题]用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
