更多"劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。"的相关试题:
[单项选择]劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
[单项选择]根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。
A. 3年
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[填空题]劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
[判断题]劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
[单项选择]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[判断题]总公司和分公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，总公司和分公司都应成为当事人。
[判断题]母公司和子公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，母公司和子公司都应成为当事人。
[单项选择]在劳动争议仲裁中，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日
D. 六个月内
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。
A. 5个工作日
B. 7个工作日
C. 3个工作日
D. 10个工作日
[单项选择]（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议协商
C. 劳动仲裁
D. 劳动协商
[简答题]发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
[判断题]个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
[单项选择]劳动争议发生的根源（）
A. 劳动关系双方追求的利益不同
B. 劳动关系管理规定和方法不规范
C. 成本与利润的矛盾
[判断题]按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
[多项选择]用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）
A. 依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理
B. 加强劳动合同管理，注重契约的运行
C. 加强民主管理，改善劳动条件和工作环境
D. 定期对影响社会稳定的因素进行排查
[多项选择]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B. 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C. 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D. 社会保险方面的
E. 节假日休假及工资方面
