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[单项选择]在领导效能考评的多种方法中,具有基础性和普遍性意义的考评方法是( )
A. 群众评议法
B. 定量分析法
C. 考评分析法
D. 目标考评法
[简答题]针对领导者考评的方法很多,请介绍几种比较科学的考评方法。
[填空题]根据领导效能的层次划分可以将领导效能分为()效能和()效能。
[简答题]什么是宏观领导效能与微观领导效能?它们各自包括哪些内容?
[单项选择]()是取得领导效能的前提,是领导效能的中心线。
A. 领导效果
B. 领导目标
C. 领导效益
D. 领导效能
[填空题]领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能、()效能和()效能。
[单项选择]不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有()。
A. 部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
B. 已办事件数与应办事件数之比
C. 已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
D. 正确处理的重大事件数与一般事件数之比
[多项选择]提高领导者效能的途径和方法有()
A. 制定高效规划原则
B. 充分占有信息
C. 健全制度和法规
D. 科学运用时间
E. 精简机构和人员
[简答题]领导活动可能产生各种各样的结果,因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗?