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[单项选择]薪酬管理的内容不包括（）。
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度设计与完善
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[单项选择]下列( )是员工薪酬管理的主要内容。
A. 确定薪酬管理目标
B. 选择薪酬政策
C. 制定薪酬计划
D. 以上三项都是
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[简答题]班组技术管理主要有哪些内容？班组的经济核算主要有哪些内容？
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[多项选择]班级管理的内容主要有（）
A. 德育管理
B. 学习管理
C. 文体活动管理
D. 常规管理
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[判断题]薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
[单项选择]薪酬管理体现了哪种管理思想（）。
A. 效率管理思想
B. 人本管理思想
C. 科学管理思想
D. 权变管理思想
[多项选择]配送中心的管理内容主要有（）。
A. 收货管理
B. 存货管理
C. 发货管理
D. 退货管理
E. 设备管理
[多项选择]质量管理的内容主要有（）。
A. 质量改进
B. 质量方针和目标
C. 质量保证
D. 质量制度
E. 质量控制
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A. 激励性原则
B. 竞争性原则
C. 公正性原则
D. 合法性原则
[多项选择]薪酬管理的原则是（）
A. 对外具有竞争性
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 经济性原则
E. 行业第一原则
[简答题]本月应付职工薪酬160000元。其中生产工人薪酬80000元、车间管理人员薪酬20000元、行政管理人员薪酬30000元、在建工程人员薪酬20000元，福利部分人员工资10000。编制上述业务的会计分录。
[多项选择]施工资源管理的内容主要有（）。
A. 环境管理
B. 材料管理
C. 设备管理
D. 技术管理
E. 资金管理
