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[判断题]对员工进行业绩考核，仅能应用加分扣分考核法。
A.正确
B.错误
[单选题]无论员工年度考核时个人绩效考核等级或所在组织年度考核等级为D，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.6
B.5
C.1
D.-10
[单选题]无论员工年度考核时个人绩效考核等级或所在组织年度考核等级为C，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.6
B.5
C.1
D.-10
[多选题]员工业绩考核结果可应用于（）等，
A.绩效工资兑现
B.工资薪级岗级调整
C.非物质激励
D.教育培训
E.人才评价
F.员工福利
[判断题]员工业绩考核积分账户实行年度对账，每年由单位人资部定期告知员工当前账户情况，接受员工的监督，
A.正确
B.错误
[单选题]员工业绩考核积分每累积10分，向上晋升（）个薪级。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]员工业绩考核积分每减少10分，向下调整（）个薪级。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]员工处于见习适应期内获得的业绩考核积分可以用于工资薪级的调整。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度业绩考核结果可直接由各月（季）度考核组成，其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。
A.正确
B.错误
[判断题]对连续两年获得“五星班站所”的员工，人均增加业绩考核积分10分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工业绩考核实行百分制，以下工作业绩考核占比正确的是（）
A.60%-70%
B.10%-20%
C.80%-90%
D.40%-70%
[单选题]某班组员工执行岗级15岗8薪，副班长岗位岗级17岗，业绩考核积分累计10分，使用积分晋升后的岗级薪级为（）。
A.15岗9薪
B.16岗1薪
C.16岗2薪
D.16岗3薪
[单选题]某班组员工执行岗级15岗7薪，副班长岗位岗级17岗，业绩考核积分累计10分，使用积分晋升后的岗级薪级为（）。
A.15岗8薪
B.15岗9薪
C.16岗1薪
D.16岗2薪
[单选题]某班组员工执行岗级15岗9薪，副班长岗位岗级17岗，业绩考核积分累计10分，使用积分晋升后的岗级薪级为（）。
A.15岗9薪
B.16岗1薪
C.16岗2薪
D.16岗3薪
