更多"履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利"的相关试题:
[单项选择]在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。
A. 全部工作时间内劳动报酬
B. 一个月的全部收入
C. 一个月的工资和加班费
D. 在法定工作时间内劳动报酬
E. 现金收入
[填空题]劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
[填空题]企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。
[单项选择]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的( )
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
[单项选择]员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
A. 开除
B. 脱离
C. 停止合同
D. 资遣
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[单项选择]企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。
A. 求偿权
B. 知情权
C. 拒绝权
D. 检举建议权
[多项选择]劳动者的劳动义务有（）。
A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守劳动纪律和职业道德
E. 签订劳动合同
[单项选择]企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有（ ）：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[简答题]在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利与义务？
[简答题]劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？
[判断题]在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
[单项选择]业主违反物业管理秩序的行为给其他业主造成损害后果的，如果物业服务企业履行了告知、制止、报告义务，则( )物业服务合同的违约责任。
A. 完全
B. 连带承担
C. 部分承担
D. 不承担
[判断题]劳动者权益是指劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
[单项选择]正确选用劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选用劳动防护用品的前提是( )。
A. 符台标准
B. 穿戴舒适
C. 外形美观
D. 便于更新
[单项选择]正确选择劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选择劳动防护用品的前提是（）。
A. 符合标准
B. 穿戴舒适
C. 外形美观
[单项选择]为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
A. 从企业人力资源管理看
B. 从企业节省管理成本看
C. 从企业享受税收优惠角度看
D. 从监管者的利益出发
