更多"用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工"的相关试题:
[判断题]用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
[填空题]按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。
[填空题]所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
[单项选择]《劳动法》规定，员工的试用期最长不得超过：（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[多项选择]按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定，员工有下列哪些行为，单位可以解除劳动合同？（）
A. 六个月内累计旷工十日的
B. 擅自脱岗，经批评教育无效，一个月累计五次的
C. 侵占公款，不够刑事处分的，又不适宜继续在用人单位工作的
D. 消极怠工
[简答题]根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
[填空题]强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
[单项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》中的表彰奖励标准规定，获得国家电网公司特等劳动模范的一次性奖励（）。
A. 5000元
B. 8000元
C. 10000元
D. 15000元
[单项选择]在员工福利计划中，对于员工丧失劳动能力的补偿，属于（ ）员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
[单项选择]按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）。
A. 10小时
B. 9小时
C. 8小时
D. 7小时
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
[单项选择]《劳动法》规定，用人单位必须建立健全( )制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
A. 劳动纪律
B. 劳动安全教育
C. 劳动事故处理
D. 劳动安全卫生
[单项选择]《劳动法》规定，用人单位必须建立健全( )制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
A. 劳动纪律
B. 劳动安全教育
C. 劳动事故处理
D. 劳动安全卫生
[单项选择]根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
[多项选择]甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。
A. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
[单项选择]劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。
A. 礼金
B. 工资
C. 生活补助
D. 经济补偿
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
[单项选择]劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。
A. 工资
B. 礼金
C. 生活补助
D. 经济补偿
