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[填空题]用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[单项选择]依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。
A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. 公开性
[判断题]企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
[单项选择]所谓（）就是把CPU本身所设定的频率提高的方法。
A. 超频
B. 主频
C. 倍频
D. 外频
[判断题]劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
[单项选择]制定劳动卫生标准的基本原则是
A. 保证所有劳动者的身体健康
B. 保证敏感者以外的劳动者身体健康
C. 在保证健康的前提下做到经济合理、技术可行
D. 根据现场资料和工人健康资料确定
E. 经济和技术力量均可达到要求
[判断题]制定劳动法是为了维护劳动者的合法利益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
[单项选择]在劳动法的基本原则中，根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，体现了( )
A. 劳动条件的基准化
B. 劳动关系协调的合同化
C. 劳动执法的规范化
D. 劳动者保障的社会化
[判断题]体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。
[单项选择]制定劳动定额的基本单位是（ ）
A. 工种
B. 工具
C. 工时
D. 工序
[单项选择]根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应报请立项的部门是( )
A. 国家司法机关
B. 劳动保障部
C. 国家权力机关
D. 国务院
[多项选择]制定劳动定额的常用方法有（）。
A. 经验估计法
B. 德尔菲法
C. 统计分析法
D. 技术测定法
E. 盈亏平衡分析法
[单项选择]制定劳动力使用计划，首先需要（）。
A. 确定各活动工作量和劳动效率
B. 确定劳动力需求量
C. 确定各活动劳动力投入量
D. 制定现场其他人员使用计划
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[简答题]通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
[简答题]通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
