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[填空题]所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
[简答题]通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
[简答题]通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
[单项选择]制定劳动卫生标准的基本原则是
A. 保证所有劳动者的身体健康
B. 保证敏感者以外的劳动者身体健康
C. 在保证健康的前提下做到经济合理、技术可行
D. 根据现场资料和工人健康资料确定
E. 经济和技术力量均可达到要求
[单项选择]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
A. 人力消耗
B. 时间消耗
C. 资源消耗
D. 一切劳动消耗
[单项选择]在劳动法的基本原则中，根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，体现了( )
A. 劳动条件的基准化
B. 劳动关系协调的合同化
C. 劳动执法的规范化
D. 劳动者保障的社会化
[填空题]用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
[简答题]在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
[填空题]按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。
[单项选择]我国制定体力劳动强度分级标准的主要依据为
A. 氧上限与疲劳感
B. 氧债与心率
C. 肺通气量与心率
D. 能量代谢率与劳动时间率
E. 心率、体温与能消耗量
[单项选择]我国体力劳动强度分级标准制定的依据是
A. 肺通气量和心率
B. 通气量和排汗量
C. 能量代谢率和劳动时间率
D. 能量代谢
E. 劳动时间率和心率
[判断题]体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。
[简答题]用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
[判断题]用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
[判断题]劳动卫生法规是国家为了保护劳动者的生产和工作过程中的健康、防止和消除职业危害而制定的标准。
