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[简答题]用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
[填空题]用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
[填空题]所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
[填空题]用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
[填空题]用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[判断题]用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[单项选择]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A. 工会组
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 公安机关
[判断题]用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
[简答题]通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
[简答题]通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
[简答题]劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
[简答题]根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
[简答题]人口核算包括哪些内容？劳动力核算包括哪些内容？
[单项选择]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B. 职业培训费用
C. 单位组织的集体活动费用
D. 职工困难捐助的费用
[单项选择]女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。
A. 不可以解除劳动合同
B. 不可以中止劳动合同
C. 可以中止劳动合同
D. 可以解除劳动合同
