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[简答题]说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
[单项选择]与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
[简答题]培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
[多项选择]员工帮助计划的特点（）。
A. 保密性
B. AP服务对企业和员工双向负责
C. AP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。
D. AP服务方式多样，时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训，有大规模心理讲座。
[多项选择]员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。
A. 搞好职业心理健康宣传
B. 对工作环境的设计与改善
C. 开展员工和管理者培训
D. 组织多种形式的员工心理咨询
[单项选择]目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员工（）问题。
A. 待遇
B. 薪酬
C. 压力
D. 家庭
[单项选择]开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
A. 工作满意感
B. 工作中的公平感
C. 工作单位的利润状况
D. 工作压力的主要来源
[多项选择]组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
A. 企业发展方向
B. 人力资源规划
C. 岗位任职资格
D. 岗位设置状况
E. 员工发展政策
[简答题]试论述班组管理的基本内容有哪些？班组管理的基本内容有以下几个方面？
[单项选择]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A. 凌驾于新员工之上
B. 不忽视看上去无关紧要的问题
C. 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
