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[简答题]设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导
[简答题]解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
[单项选择]信用档案管理人员不能为内部人员提供（）服务。
A. 修改信用信息
B. 外借服务
C. 查阅服务
D. 制作复本
[单项选择]针对传统管理方式不足，在项目初始阶段就雇用具有施工经验的人员参与项目的实施，以便向设计人员提供施工方面的建议并负责施工过程的管理，这是工程项目的（）。
A. 设计-建造方式
B. CM方式
C. 设计-管理方式
[单项选择]一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）
A. 管理跨度
B. 管理层次
C. 指挥度
D. 职位界定
[单项选择]在行政组织中，下级人员向上级人员表达其意见与态度的程序，被称为（ ）。
A. 下行沟通
B. 平行沟通
C. 上行沟通
D. 错级沟通
[单项选择]（）是指上级管理者所直接领导下级人员的数量。
A. 管理幅度
B. 组织构成
C. 组织规模
D. 组织形成
[简答题]娱乐场所及其从业人员不得实施哪些行为，不得为进入娱乐场所的人员实施哪些行为提供条件？
[判断题]生产经营单位不能为从业人员提供劳动保护用品时，可采用货币或其他物品替代。
[判断题]处分通常应当按照处分权限实施，因编制或者其他特殊情况，上级可以对下级越级实施。
[单项选择]下列选项中，（）是指与建设项目的方案规划设计、具体实施等相关的人员或机构。
A. 主要利益相关者
B. 直接利益相关者
C. 次要利益相关者
D. 关键利益相关者
[判断题]处分通常应当按照处分权限实施，因编制或者其他特殊情况，上级不可以对下级越级实施。（）
[单项选择]（ ）对设计、施工人员来说，是设计或施工时必须绝对遵守的技术法规;对监理人员来说，是实施工程监理时首先要进行监理的内容;对政府监督人员来说，是重要的、可操作的处罚依据。
A. 《工程建设通用标准》
B. 《工程建设标准强制性条文》
C. 《工程建设强制标准》
D. 《工程建设标准实用指南》
[简答题]为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法
[简答题]为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤
[判断题]任何一个领导都必须重视调动下级人员的积极性、主动性和创造性，并通过建立严格的规范来实现。（）
[判断题]上级行政机关有权对下级行政机关实施行政许可进行监督。275、
[单项选择]顺序图主要可以为设计人员提供（）信息。
A. 消息发送的顺序
B. 某个方法的执行流程
C. 类之间关联关系的多重性
D. 某个对象在不同状态之间的转移
[单项选择]临时用电施工组织设计应由电气技术人员编制，（）审核，经主管部门批准后实施。
A. 电气工程师
B. 项目技术负责人
C. 项目经理
D. 监理工程师
