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[简答题]人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分，经过长期不断发展进化，无论是在全球，还是在中国，整个行业有百家争鸣之繁荣，也有群雄逐鹿之激烈。请结合实际，谈谈在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出哪些新趋势?
[多选题]人力资源服务业是生产性的服务业,也是现代服务业的重要的组成部分。人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”，要发挥哪几个方面的作用？（ ）
A.推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给
B.增强人力资源服务创新能力，推进领域的管理创新、服务创新和产品创新
C.加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导
D.推进人力资源服务企业与新一代信息技术深度融合，创新人力资源服务工具和商业模式
E.通过引进、培养等手段，加强人力资源服务业人才队伍建设
[简答题]如今，培训服务已经成为我国人力资源服务业的重要组成部分，培训服务对组织的意义有哪些？
[简答题]如今，培训服务已经成为我国人力资源服务业的重要组成部分，其中面向普通员工的培训以各类岗位培训为主，简要谈谈按照不同能力主题划分的培训服务包括哪些方面？
[简答题]绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理，更有效地激励员工提高工作绩效，提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用，在实施过程中应注意什么事项？
[多选题]商务服务业作为现代服务业的重要组成部分,它对经济发展的促进和推动作用主要表现在____。
A.促进专业化分工和社会资源配置效率的提高
B.推动产业整体竞争力的提升
C.完善区域和城市高端服务功能
D.作为劳动密集型产业能大幅增加就业
[多选题]职业培训是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础。以下属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是（ ）。
A.就业技能培训
B.岗位技能提升培训
C.综合能力培训
D.创业培训
E.脱产培训
[单选题]职业培训是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础。以下不属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是（ ）。
A.就业技能培训
B.岗位技能提升培训
C.综合能力培训
D.创业培训
[多选题]薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（ ）。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[多选题]服务项目指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对服务项目这一指标的评价应从重点哪些方面着手？（ ）
A.主营业务情况
B.专业技术职务任职资格及职（执）业资格情况
C.服务项目达到相应分值比例
D.高端服务项目占所开展服务项目比例
E.服务场所环境情况
[多选题]从业人员指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对从业人员这一指标的评价应从哪些方面着手？（ ）
A.从业人员数量情况
B.学历及培训情况
C.服务质量
D.服务规模
E.客户满意度
[多选题]服务环境指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对服务环境这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（ ）
A.机构所在地交通状况
B.公共信息图形符合相关标准规定情况
C.公示项目
D.服务场所环境情况
E.服务场所建站面积
[多选题]规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（ ）
A.主营业务
B.员工手册
C.岗位说明书
D.各项规章制度
E.遵纪守法
[判断题]现代服务业是指用现代化的新技术、新业态和新服务方式改造传统服务业,创造需求和引导消费,向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务和生活服务的服务业。 ( )
A.正确
B.错误
