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[单选题]公司人力资源计划包括用工总量、（ ）、专项补员、人才开发、劳动效率等五类指标。
A. 营业利润$
B.$薪酬福利$
C.$企业规模$
D.$人工成本
[判断题]计划年度用工总量=上年末用工总量-预计减员+预计增员。
A.正确
B.错误
[单选题]省公司人力资源计划包括（ ）、人工成本、人才开发、劳动效率等五类指标。
A. 营业利润$
B.$薪酬福利$
C.$企业规模$
D.$劳动用工
[多选题]用工总量计划是单位（ ）用工总量的上限值。
A.劳动合同制
B.劳务派遣制
C.非全日制
D.外委制
[单选题]公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（ ），实行效率决定用工总量。
A.负增长
B.零增长
C.减少
D.增加
[判断题] 计划预算工作中,人力资源部门负责提出公司及各单位用工总量控制目标,提出包括规模和结构的人力资源配置方案。
A.正确
B.错误
[判断题]‘年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。
A.正确
B.错误
[判断题]
计划预算工作中,人力资源部门负责提出公司及各单位用工总量控制目标，提出包括规模和结构的人力资源配置方案。
A.正确
B.错误
[单选题]按照公司“控总量”的目标，计划通过（ ）努力，实现公司用工总量基本达到新标准的配置水平。
A.1-3年
B.2-6年
C.3-5年
D.5-8年
[多选题]用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括（ ）退休长期职工人数及其占比等内容。
A.降岗$
B.$待岗$
C.$退二线$
D.$解除劳动合同
[判断题]编制用工计划上年末用工总量以上年人力资源统计报表数为准。编制预计划时可按年末预计人数计算。
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源需求预测按年度组织开展，主要涉及用工总量、专业结构、素质结构三个方面。用工总量预测以公司总部为主，各单位配合；专业结构、素质结构预测以各单位为主，在用工总量预测计划内，结合国家和公司有关劳动用工政策规定，进行合理预测并按要求报国网人资部审批。( )
A.正确
B.错误
[判断题]竞争业务单位用工人数不纳入公司用工总量管理。
A.正确
B.错误
[多选题]用工增员计划编制时需统筹考虑用工总量的管控要求，以及（ ）等因素。
A.岗位空缺
B.人才需要
C.人工成本承受能力
D.以上均不是
[单选题]（ ）负责配合开展农电用工总量计划调整审批等相关工作。
A.营销部$
B.$供电服务公司$
C.$运检部$
D.$财务部
