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[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，未经行政人事部办理岗位调动的,而由单位领导自行安排的岗位调动，一律视为无效调动,公司将对单位负责人进行处罚。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，经审批通过人事调动的员工，应在( )内办理工作移交和内部调动手续，并在立即到新单位报到，逾期不办理手续者视为弃权，此次调动无效。
A.1日
B.3日
C.5日
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,经审批通过人事调动的员工,应在( )内办理工作移交和内部调动手续,并在立即到新单位报到,逾期不办理手续者视为弃权,此次调动无效。
A.1日
B.3日
C.5日
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,临时借调在( )以内的,调动人员的考勤由新单位汇总至原单位,绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,员工( )号以前办理调动的,由新单位管理当月考勤和绩效,按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20
[判断题]根据《处罚管理办法（修订版）》要求，行政人事部根据企管法规部移交的处罚汇总表对罚款金额进行扣减。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，员工15号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，员工（ ）号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在（ ）以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在1个月以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求，正常出差人员提前( )提交《出差审批单》，行政人事部根据《出差审批单》计算出差日考勤。
A.1天
B.3天
C.5天
[填空题]人事部根据（ ）每年对现有培训课程体系进行系统评估。
[判断题]根据《会议管理办法》要求，行政人事部负责公司级会议纪要文本审核和发布，企管法规部负责对会议决议、决策事项等工作的监督考核。 ( )
A.正确
B.错误
