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[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，员工15号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，经审批通过人事调动的员工，应在( )内办理工作移交和内部调动手续，并在立即到新单位报到，逾期不办理手续者视为弃权，此次调动无效。
A.1日
B.3日
C.5日
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,经审批通过人事调动的员工,应在( )内办理工作移交和内部调动手续,并在立即到新单位报到,逾期不办理手续者视为弃权,此次调动无效。
A.1日
B.3日
C.5日
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,员工( )号以前办理调动的,由新单位管理当月考勤和绩效,按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，员工（ ）号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,未经行政人事部办理岗位调动的,而由单位领导自行安排的岗位调动,一律视为( ),公司将对单位负责人进行处罚。
A.待定调动
B.有效调动
C.无效调动
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,临时借调在( )以内的,调动人员的考勤由新单位汇总至原单位,绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在（ ）以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在1个月以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。 ( )
A.正确
B.错误
[填空题]员工调配流程中 对于员工的调动，必须由部门提出岗位调动申请表申请，经人事部审核，报( )批准后，方可执行。
[单选题]根据《安全教育培训管理制度》要求,公司内调动及脱岗( )以上复工的员工,必须重新进行车间级、班组级安全教育,生产、后勤职能单位长白班人员进行部室级安全教育。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
[填空题]员工调配流程中对于员工的调动，必须由部门提出（ ）申请，经人事部审核，报总经理批准后，方可执行；
[填空题]根据《安全教育培训管理制度》要求，公司内调动及脱岗( )个月以上复工的员工，必须重新进行车间级、班组级安全教育，生产、后勤职能单位长白班人员进行部室级安全教育。（阿拉伯数字）
[填空题]根据《安全教育培训管理制度》要求,公司内调动及脱岗（ ）个月以上复工的员工,必须重新进行车间级、班组级安全教育,生产、后勤职能单位长白班人员进行部室级安全教育。（ ）
[单选题]根据《安全教育培训管理制度》要求，公司内调动及脱岗（ ）以上复工的员工，必须重新进行车间级、班组级安全教育，生产、后勤职能单位长白班人员进行部室级安全教育。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
