[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,员工( )号以前办理调动的,由新单位管理当月考勤和绩效,按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20

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[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，员工15号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。 ( )
A.正确
B.错误

[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，员工（）号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20

[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，经审批通过人事调动的员工，应在( )内办理工作移交和内部调动手续，并在立即到新单位报到，逾期不办理手续者视为弃权，此次调动无效。
A.1日
B.3日
C.5日

[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,经审批通过人事调动的员工,应在( )内办理工作移交和内部调动手续,并在立即到新单位报到,逾期不办理手续者视为弃权,此次调动无效。
A.1日
B.3日
C.5日

[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,未经行政人事部办理岗位调动的,而由单位领导自行安排的岗位调动,一律视为( ),公司将对单位负责人进行处罚。
A.待定调动
B.有效调动
C.无效调动

[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,临时借调在( )以内的,调动人员的考勤由新单位汇总至原单位,绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月

[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在（）以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月

[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在1个月以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。 ( )
A.正确
B.错误

[单选题]员工接到人事命令后,须在( )个工作日内根据变动要求办理完相关手续,调整岗位的到新岗位报到。
A.2
B.3
C.4
D.5

[单选题]员工接到人事命令后，须在个工作日内根据变动要求办理完相关手续，调整岗位的到新岗位报到。
A.2
B.3
C.4
D.5

[填空题]员工内部调动时，调出部门考勤员及时办理（），其考勤由调入部门负责记录汇总报人事部。

[填空题]员工调配流程中对于员工的调动，必须由部门提出岗位调动申请表申请，经人事部审核，报( )批准后，方可执行。

[多选题]员工办理离职手续时人事管理部需要做（）结算确认工作。
A.考勤
B.培训费用
C.社保费用
D.考证费用

[填空题]人员聘用制度规定，新员工在原单位社保停保、档案调动、工资卡办理等手续由（）来办理。

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