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[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循( )、自愿、合法、公正、及时的原则。
A.公平
B.平等
C.公开
D.保密
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（ ）。
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
A.工会
B.法院
C.仲裁
D. 企联
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )个工作日内受理。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业( )设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A.必须
B.不得
C.可以
D.应当
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（ ）设立调解小组。
A.车间
B.工段
C.班组
D.董办
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（ ）。
A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.完成调解委员会交办的其他工作
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，( )企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
A.大中型
B.小微型
C.中小型
D.小型
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（ ）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
A.劳动者代表
B.主管部门代表
C.企业代表
D.工会代表
[判断题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照( )出勤对待。
A.一倍
B.正常
C.两倍
D.三倍
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为( )年，可以续聘。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（ ）、统计报告等制度。
A.调解目录
B.档案管理
C.业务培训
D.工作考评
[判断题]( )劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A.劳动争议调解组织
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.政府部门
[单选题]劳动争议协商是双方当事人以( )方式解决争议的一种途径。
A.调解
B.和解
C.法定
D.行政
[单选题]下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A.劳动者向工会组织提出协商申请
B.协商必须有第三方参与全过程
C.劳动者可邀请第三方参与协商
D.协商应当公开进行
