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[多选题]根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑（ ）、地区之间经济发展水平的差异。
A.社会平均工资
B.劳动生产率
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D.就业状况
[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供( )等。
A..上下班交通工具
B.通讯工具
C.食宿条件
D.劳动安全条件
E.劳动报酬
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的内容包括( )。
A.公司债务状况
B.工作内容
C.工作地点
D.职业危害
E.劳动报酬
[判断题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付生活费 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 ( )
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.
B.
C.
D.
E.略
[单选题]劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高( )，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
A.职业技术
B.职业修养
C.职业技能
D.职业道德
[单选题]劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照上年度职工平均工资支付
[判断题]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]309、劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高( )，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
A.A、职业技术
B. B、职业修养
C.C、职业技能
D.D、职业道德
[判断题]劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《河北省安全生产培训管理规定》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员( ),对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.分开管理
B.派遣单位管理
C.统一管理
[单选题]根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.统一
B.协调
C.各自
[判断题]劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。<《防暑降温措施管理办法》>
A.正确
B.错误
[判断题] (判断题) 根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 ( )
A.正确
B.错误
