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[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一,在进行面试时,考官应避免出现的是( )。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现出对应聘者评价的个人倾向
C.给应聘者留下友好的形象
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[多选题]结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
[单选题]面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。
A.组织者
B.领导者
C.召集者
D.管理者
[单选题]在面试过程中，面试考官应()
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
[单选题]在面试过程中,为确保面试效果最佳,面试考官应( )。
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
