更多"[单选题](2016年11月)（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为"的相关试题:
[单选题]()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.引导式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问
[单选题]（2016年11月）面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
[单选题](2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
[单选题](2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。
A.课堂培训
B.现场培训
C.业务自学
D.以上均可
[多选题](2016年11月)结构化面试的优点包括（ ）。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较，减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行
[多选题](2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解企业所关心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.尽量展现出自己的实际水平
E.有足够时间向考官展示自己的能力
[多选题](2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。
A.职务工资
B.组合工资
C.分解工资
D.基本工资
E.多元化工资
[单选题](2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
[单选题](2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角色
[单选题](2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A.职务
B.任务
C.职责
D.责任
[简答题](2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
[多选题](2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.绩效标准法
[多选题](2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
A.友好
B.紧张
C.真诚
D.自信
E.冷淡
[多选题]（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
