更多"[判断题]员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪"的相关试题:
[多选题]：员工年度考评的结果应作为（）的重要依据。
A.岗位调整
B.职务升降
C.奖惩
D.工资分配
[判断题]五星级客户经理基本工资按照中层副职职级入档，具备年度综合先进评选资格，并优先推荐为各级先进个人，同等资历条件下，优先提拔
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效考核结果为C级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]段年度评选各类先进班组原则上在自控型班组中产生。
A.正确
B.错误
[填空题]根据票务部先进工作者评选方案，每年评选 名先进工作者。
[判断题]员工年度绩效达到A级的，方可参加各类先进评选。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]根据票务部安全先进奖励评选方案，每年评选 名安全先进个人。
[单选题] 原则上,客服专员上年度绩效达到()级及以上的,方可参加下一年各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]集团公司级先进党支部（总支）评选条件之一：在年度干部考核民主测评中，车间党政正职优秀率达到[ ]以上，班子成员无基本称职和不称职。
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.0.9
[判断题]评选先进基层单位要用是否能够完成重大任务来衡量。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据员工日常行为监测和年度“三违”风险排查结果，对员工行为进行评估，按（ ）进行风险分类与监测。
A.A类至B类
B.A类至C类
C.A类至D类
D.A类至E类
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[判断题]代维考核结果中年度考核结果用于代维合同年度尾款支付以及年度份额调整的依据
A.正确
B.错误
[单选题]：年度考核结果中优秀等级的比例控制在单位或部门员工总人数的（）%。
A.10
B.15
C.20
D.25
