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[多选题]员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同？（ ）
A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者
B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者
C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[填空题]试用期间员工有（ ）情形,集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
[填空题]未经公司总经理或人力资源部书面批准,员工不得兼职,否则,公司有权解除其劳动合同。所述“兼职”是指员工与公司存在劳动关系的同时,与其他公司、组织、个人之间签署劳动合同或（ ）关系。
[填空题]17.试用期间员工有（ ）情形,集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
[判断题]员工为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、获取分公司秘密，参照国家法律法规，公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列违纪行为，将参照国家法律法规，公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任。（ ）
A.违反保密规定，故意泄露公司秘密者
B.未经批准，对外透漏未经公布的重大人事变动、财务信息的秘密者
C.未经批准，对外透漏未经公布的招标采购信息的秘密者
D.谋取私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者
[多选题]分公司员工解除劳动合同包括以下哪些种类（ ）
A.协商一致解除劳动合同
B.分公司解除劳动合同
C.个人申请解除劳动合同
D.自行解除劳动合同
[判断题]岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]辞职是指员工辞去公司现职，即解除劳动关系。员工可以申请辞职，应提前
（）日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
A.45
B.30
C.15
D.10
[简答题]员工有哪些行为之一者，纳入 C 类服务惩处？
