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[判断题]患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业( )解除劳动合同。
A.可以
B.、不可以
C.、赔偿后可以
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]患有职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，（ ）认定为工伤。
A.应当
B.不得
C.视具体情况而定
[单选题]职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]. (单选题) 根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，（ ）认定为工伤。 (1.0分)
A. 应当
B. 不得
C. 视具体情况而定
[简答题]医疗保险是国家、企业对职工在其因病（含非因工负伤）而暂时丧失劳动能力时，给予必要物质帮助的一种社会保险。（ ）
[判断题]B-A-B-002 2 1 3
技师、高级技师因工负伤或因病休假，不能履行职责，脱离生产岗位医疗、休养达三个月及以上，应及时办理解聘手续。
A.正确
B.错误
[单选题]员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供（）及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假。
A.省级
B.市级
C.二级
D.区级
