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[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
A. 企业战略分析
B. 工作任务分析
C. 组织支持情况分析
D. 组织整体人力资源状况分析
E. 员工绩效分析
[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
A. 员工工作绩效
B. 员工技能、能力和综合素质
C. 企业战略、发展方向
D. 员工培训意愿、建议
E. 工作任务
[多选题]"企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。"
A. 企业战略分析
B. 工作任务分析
C. 组织支持情况分析
D. 组织整体人力资源状况分析
E. 员工绩效分析
[判断题]技能实训培训全过程管理是指对技能实训培训需求、技能实训培训策划、技能实训实施和技能实训评估四个环节的闭环管理。其中，技能实训培训策划为培训实施和培训评估提供依据。
A.正确
B.错误
[多选题]企业员工培训需求信息的主要来源有( )。
A.组织内部个人的主要信息
B.企业决策层、领导层的信息
C.各级部门以及主管的信息
D.从外部各种渠道传输来的信息
[多选题]在培训需求分析的工作岗位层次分析中,( )可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A. 工作分析
B. 绩效评价
C. 质量报告
D. 顾客反映
E. 生产效率
[多选题]在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括( )。
A. 接受主管经理、同事等的业务指导
B. 工作扩大化
C. 邀请专家开展知识技能讲座
D. 开展某一专题的专项培训项目
E. 工作轮换
[简答题]为得到真实准确的培训需求,企业在制定培训需求调查计划之后,应该做哪些工作?
[多选题]在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是( )。
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 胜任力分析
D. 绩效分析
E. 基于工作说明书的课程需求分析
[单选题]在收集培训需求信息时,( )是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。
A.面谈法
B.观察法
C.文献法
D.任务分析法
[单选题] 《员工培训管理办法》规定,培训需求调查的内容包括:培训对象、课程内容、()和培训形式 等。
A.培训地点
B.培训负责人
C.培训时间
D.培训课时
[单选题]( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求。 分值5分
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训要求分析模型
D.绩效差距分析模型
[简答题]T企业是小型制造企业,近两年企业内存在员工技能水平不高、提升缓慢、工作态度不积极等问题,进而导致企业核心竞争力不强。企业领导层决定请专门的人力资源服务机构开展对企业员工的培训服务,请谈谈培训服务能对组织起到哪些作用?
[单选题]对员工的培训需求进行定量分析，培训现状分析不包括以下哪个部分？（）
A.教育培训满意度分析
B.员工教育培训动力分析
C.员工培训期望分析
D.培训实用型分析
[判断题].组织应针对各不同岗位员工的培训需求，制定不同职能和层次的培训计划。
A.正确
B.错误
[简答题]当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是哪些?
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A. 组织层次
B. 管理层次
C. 任务层次
D. 个人层次
E. 操作层次
多选题(相关法律法规107...题)
