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[单选题](2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
[单选题]岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
A.高级管理人员
B.普通员工
C.专业技术人员
D.—般管理人员
[单选题](2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
[单选题]()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A.设立副职
B.职务轮换
C.临时提升
D.替补训练
[单选题]()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
[单选题]社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。
A.不可替代性
B.异质性
C.同质性
D.可替代性
[多选题](2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。
A.任职资格
B.胜任能力
C.知识水平
D.价值观念
E.专业技能
[单选题]（ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.薪酬体系的完备性
[简答题]根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为哪几种？
[多选题](2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )
A.任职资格
B.利益
C.权限
D.所受监督
E.权力
[多选题]根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（ ）。
A.个人岗位写实
B.工作岗位写实
C.多机台看管写实
D.一般岗位写实
E.自我岗位写实
