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[单选题]通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将( )整合在一起。
A.管理者利益和员工个人利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[填空题]根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括（ ）、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
[单选题]班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（ ）。
A.绩效过程
B.绩效结果
C.绩效评价
D.绩效考核
[多选题]根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈.绩效监督面谈.绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[单选题]定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行（ ），得出绩效指标分值。
A.对比
B.对照
C.比较
D.比照
[单选题]在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与( )相结合，通过一份计划反映绩效改进方案。
A.计划考核
B.计划制定
C.计划实施
D.计划目标
[判断题]绩效计划制定是指绩效考核周期开始时，发约人（考核人）和受约人（被考核人）一起，通过充分沟通，制定受约人在考核期间要达到的绩效目标和个人发展计划的管理活动。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的（ ）过程。
A.持续改进
B.持续优化
C.持续进步
D.持续循环
