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[单选题]按照美国经济学家科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要原因是（ ）。
A.企业规模的大小
B.市场失灵
C.管理成本的高低
D.信息的不完全性
[单选题]按照美国经济学家科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是（ ）。
A.信息的不完全性
B.企业规模的大小
C.市场失灵
D.管理成本的高低
[多选题]按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
[多选题](2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
[单选题]按照新制度学派的观点，企业是通过()的方式来实现资源配置和组织生产的。
A.政府干预
B.内部管理
C.协议买卖
D.行业规范
[多选题]从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置
[多选题]企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排
B.使用
C.调整
D.调动
E.换岗
[多选题]从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.个体配置
D.整体配置
E.结构配置
[多选题]从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.空间配置
D.时间配置
E.结构配置
[多选题]从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.个体配置
D.整体配置
E.结构配置
[多选题](2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置
[多选题]企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（ ）。
A.总量配置
B.数量配置
C.个体配置
D.整体配置
E.结构配置
[单选题]下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B.不断增强企业的核心竞争力
C.人尽其才、适才适所
D.以实际情况为准进行全面的综合分析
