[多选题]计时工资的缺点()。
A.A.与劳动者的实际劳动贡献联系不紧密
B.B.合理确定计时工资标准的难度大
C.C.难以体现按劳分配，不能把劳动者的物质利益与劳动成果直接挂钩

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[简答题]简述计时工资制的主要优缺点

[判断题]计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
A.正确
B.错误

[判断题]支付职工加班加点工资要在工资发放表中单列，不得并入计价工资、计时工资、绩效工资或奖金等项目发放。
A.正确
B.错误

[判断题]计时工资是最基本的工资形式，是一切工资形式的基础。
A.正确
B.错误

[判断题]工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误

[判断题]目前我国的工资形式计时工资、计件工资、奖金、津贴(补贴)( )。
A.正确
B.错误

[判断题]( )我国企业目前采取的基本工资形式可分为计时工资和奖励工资两种。
A.正确
B.错误

[单选题]计时工资是按照职工个人的工资标准和（）来支付工资报酬的形式。
A.A.工资标准
B.B.工作态度
C.C.工作性质
D.D.工作时间长短

[判断题]计时工资和计件工资只是计量方式不同，没有本质区别。
A.正确
B.错误

[判断题]劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，但不包括特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误

[多选题]计时工资是按照职工个人的（）来支付工资报酬的形式。
A.A.工资标准
B.B.工作态度
C.C.工作性质
D.D.工作时间

[单选题]计时工资铝度不包括( )。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月工资制
D.年工资制

[单选题]计时工资制的优点不包括()。
A.有利于提高出勤率
B.有利于员工提高工作质量
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行,适应性强,适用范围广

[多选题]计时工资的特点（优点）（）。
A.A.形式明了，透明度高
B.B.稳定性好，易于管理
C.C.风险较小，保障性强
D.D.应用广泛，适应性强
E.E.有利于企业的经营管理

[多选题]计时工资制的不足主要包括( )。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张,有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

[多选题]我国常用的计时工资制有( )。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制

[单选题] 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )。
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能或自动化程度
D. 自动化、机械化程度较低

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