更多"[单选题]在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成"的相关试题:
[单选题]有专职项目经理，团队成员不必为项目结束后的去向分心的项目组织结构形式是()组织结构。
A.强矩阵式
B.职能式
C.项目式
D.弱矩阵式
[单选题]社会服务机构的组织结构中，团队的成员每周用几个小时来碰头开会，讨论如何提高服务效率、提升服务质量和改善工作环境等问题，成员也会就如何改进服务流程和服务技术相互交换看法或提供建议是（ ）。
A.自我管理型团队
B.多功能型团队
C.职能型团队
D.问题解决型团队
[单选题]在工程项目团队组织计划中，团队成员应该履行的工作称为()
A.角色
B.职责
C.职权
D.能力
[单选题]（2014年真题）在工程项目团队组织计划中，团队成员应该履行的工作称为（ ）。
A.角色
B.职责
C.职权
D.能力
[单选题]关于职能式项目管理组织方式中团队成员管理的说法，正确的是 （）
A.责任不易清晰
B.应委派为专职人员
C.绩效考核相对容易
D.在项目后期缺乏归属感
[多选题]社会工作者刘健在小区中建立社区团体和组织结构，这样可以提升成员对团体和组织的认同，增加成员之间的互动和分工合作，为成员提供更多的学习和发展机会，巩固居民参与的成果，刺激成员重新思考工作方向。在建立团体和组织结构的过程中，社会工作者应协助居民分析的问题有( )。
A.组织结构能否改变成员的能力和需求
B.是否需要以及如何建立会员制度
C.能否为团体和组织提供归属感
D.哪种结构更符合居民的特征和需要
E.建立团体和组织结构的时机是否合适
[单选题]在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
A.出工不出力
B.说动一致
C.偷奸耍滑
D.吃大锅饭
[单选题]用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持，指的是团队规则中的( )。
A.支持规则
B.沟通规则
C.团队领导规则
D.反馈规则
[单选题]当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A.平等分配薪酬
B.差异分配薪酬
C.基于员工个人绩效
D.基于团队绩效
[单选题]在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
A.出工不出力
B.说动一致
C.偷奸耍滑
D.吃大锅饭
[单选题]直线制组织结构和职能制组织结构结合形成（ ）组织结构。
A.直线职能型
B.事业部型
C.模拟分权型
D.矩阵型
[单选题]组织结构模式可用组织结构图来描述，组织结构图也是一个重要的组织工具，反映一个组织系统中各组成部门（组成元素）之间的()关系。
A.层级
B.职能
C.指令
D.流程
[多选题]描述团队成员的角色与职责经常采用层级型结构形式，具体包括（ ）。
A.工作分解结构 WBS
B.组织分解机构 OBS
C.资源分解结构
D.责任分配矩阵 RAM
E.文本型
[单选题]（ ）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A.U
B.H
C.M
D.Y
[多选题]描述团队成员的角色与职责经常采用层次型结构形式，下列属于这种形式的有（ ）
A.工作分解结构 WBS
B.组织分解机构 OBS
C.资源分解结构
D.责任分配矩阵 RAM
E.文本型
[单选题]()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A.模拟分权组织
B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司
