更多"[判断题]（）因劳动者依法行使正当权利而减低其工资、福利等待遇或解除、"的相关试题:
[判断题]因劳动者依法行使正当权利而减低其工资、福利等待遇或解除、终止与其签订的劳动合同的，其行为无效。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当保障劳动者行使权利,因劳动者依法行使正当权利而降低其工资.福利等待遇或者解除.终止与其订立的劳动合同的,其行为有效。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（ ）。
A.无效
B.有效
C.需经主管部门批准
[判断题].用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]⽤⼈单位可以因劳动者依法⾏使正当权利⽽降低其⼯资、福利等待遇或者解 除、终⽌与其订⽴的劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]生产经营单位不得因（ ）依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
[判断题]生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（ ）。
A.该劳动者前十二个月平均工资
B.该劳动者上一个月的工资
C.该用人单位上一个月平均工资
D.该用人单位上年月平均工资
[单选题]劳动法规定，劳动合同依法订立即具有( )约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.道德
B.法律
C.法制
D.强制
[判断题]国家最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ( )
A.正确
B.错误
