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[判断题]（）因劳动者依法行使正当权利而减低其工资、福利等待遇或解除、终止与其签订的劳动合同的,其行为无效。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当保障劳动者行使权利,因劳动者依法行使正当权利而降低其工资.福利等待遇或者解除.终止与其订立的劳动合同的,其行为有效。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（ ）。
A.无效
B.有效
C.需经主管部门批准
[判断题].用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]⽤⼈单位可以因劳动者依法⾏使正当权利⽽降低其⼯资、福利等待遇或者解 除、终⽌与其订⽴的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定，劳动合同依法订立即具有( )约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.道德
B.法律
C.法制
D.强制
[判断题]《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
[单选题] 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.1 000元以上5 000元以下
B.1 000元以上2 000元以下
C.500元以上2 000元以下
D.500元以上1 000元以下
[单选题]坚持依法合规、平等互约，订立( ).劳动合同，分层级履行劳动
合同权利义务，落实劳动合同制。
A.“3+X”结构化
B.“4+X”结构化
C.“1+X”结构化
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ).并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.1000元以上5000元以下
B.1000元以上2000元以下
C.500元以上2000元以下
D.500元以上1000元以下
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
