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[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[判断题]参与绩效考核的员工，如果月度内上.下班无故漏打卡累计 3 次，则当月绩效考核成绩必须为 C（含）以下
A.正确
B.错误
[单选题]用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（ ）的。
A.信度
B.效度
C.操作性
D.针对性
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为( )。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[单选题]绩效考核是对员工工作表现和工作结果等进行理性评价，并给予量化处理的过程。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资等人力资源管理的有效依据。
A.对
B.错
[多选题]员工的绩效考核结果会直接影响
A.绩效工资
B.岗位晋升
C.评优评先
D.专家人才选拔
[多选题]客运服务类、技工类员工实行（ ）的员工绩效考核。
A.月度考核
B.季度考核
C.半年度考核
D.年度考核
[判断题]培训期间纪律管理纳入员工的绩效考核。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[多选题]分公司员工绩效考核的四大原则是什么
A.公开透明原则
B.及时准确原则
C.量化处理原则
D.合理设置原则
E.公开公正原则
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
