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[多选题](2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。
A.明确规定调查的范围
B.工种定额水平
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法
[多选题]（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
A.能够提高企业员工的年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低，职位的优劣
D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
[多选题](2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
[多选题](2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
A.活动记录法的投入费用通常很低
B.活动记录法采集的信息真实可靠
C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
[多选题](2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
[多选题](2016年11月)劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性
[多选题](2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ ）。
A.创新
B.规划
C.评价
D.改进
E.设计
[单选题]（2016年） 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ） 伤残。
A.九级至十级
B.七级至八级
C.五级至六级
D.一级至四级
[单选题]程序分析的分析工具不包括（ ）。
A.多作业程序图
B.动作研究
C.线图
D.流程图
[单选题]对应付账款进行的分析程序不包括（ ）。
A.计算应付账款对存货的比率、应付账款对流动负债的比率，并与以前期间对比分析， 评价应付账款的整体合理性
B.获取或编制应付账款明细表，复核加计正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对 是否相符
C.分析长期挂账的应付账款，要求被审计单位做出解释，判断被审计单位是否缺乏偿债 能力或利用应付账款隐瞒利润
D.利用存货、主营业务收入和主营业务成本的增减变动幅度，判断应付账款增减变动的 合理性
[单选题]工作岗位分析的程序不包括（ ）。
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段
[单选题](2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
A.薪酬政策的分析
B.薪酬调查实施情况
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析
[单选题](2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
A.学员构成
B.工作适用性
C.工作压力
D.工作可离度
[单选题]（2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
A.本地区上一年度的经济增长情况
B.国家宏观经济形势
C.本地区本年度企业工资增长情况
D.国家宏观政策
[单选题]程序文件除了文件控制程序、预防措施控制、内部审核程序外,不包括（ ）程序。
A.外部审计
B.质量记录管理
C.不合格品控制
D.纠正措施控制
[单选题](2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值
[单选题](2016年5月)企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，需要考虑的因素不包括() 。
A.决策的性质
B.决策者所需具备的能力
C.决策的环境
D.决策对各职能的影响面
