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[多选题]在企业中，员工的薪酬构成包括()。
A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
E.经济收入
[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。?
现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
[多选题]企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
[多选题]一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
[多选题](2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身
B.工作环境
C.带薪休假
D.保险福利
E.企业文化
[单选题]一般来说,在决定企业的薪酬构成的过程中,主要考虑的因素不包括( )。
A.激励功能
B.工作性质
C.结构稳定
D.附加成本
[多选题](2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
