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[多选题]由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
A.所处的地位不同
B.观察问题的角度不同
C.权责与利害关系不同
D.绩效考评的条件不同
E.工资和奖金分配不同
[单选题]由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（ ）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.投射效应
D.光环效应
[单选题]考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段
B.绩效的调查阶段
C.绩效的运行阶段
D.绩效的考评阶段
[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（ ）。
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织目标矛盾
D.员工与主管之间的矛盾
E.员工与组织之间的矛盾
[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。
A.员工与上级矛盾
B.员工自我矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.组织与主管矛盾
[单选题]考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[单选题](2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
[多选题]（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
A.考评程序
B.360度考评
C.上级考评
D.客户考评
E.考评方法
[单选题]以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A.个体
B.员工
C.全体
D.部门
[单选题]考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
