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[单选题]劳动合同到期，人力资源部将提前（）天书面通知员工，员工应及时回复是否续签。
A.10
B.15
C.30
D.45
[多选题]人力资源管理通则所称的人力资源管理，包括公司（）、人力资源基础管理等内容。
A.人力资源规划与计划
B.劳动组织管理
C.劳动用工管理（招聘与配置）
D.薪酬福利保障
[判断题]各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源( )
A. 管理活动的确定
B.管理活动的规划
C.管理活动的准备
D.管理活动的纽带
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[单选题]王先生在A公司服务器满三年个人提出离职请求，经公司批准后，人力资源部应该对王先生已到期的三年劳动合同做哪种操作（）？
A.解除劳动合同操作
B.取消劳动合同操作
C.中止劳动合同操作
D.终止劳动合同操作
[单选题]人力资源的( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.目标规划
B.整体规划
C.制度规划
D.条款规划
[单选题]遇到航站楼内突发事件，航站楼员工应及时通报哪个单位？
A.TAMCC
B.飞行区管理部运行监控模块值班经理
C.首都机场公安分局
D.航站楼管理部运行指挥中心（TOCC）
[简答题]根据人力资源管理业务，可将人力资源基础信息分为几大类？
[单选题]按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成原始信息和（）。
A.中间信息
B.外部信息
C.处理信息
D.基本信息
[多选题]在风险监测过程中发现以下情况,应宣布贷款到期,提前收回贷款( )。
A.借款人或担保人违反借款用途或合同约定,挪用贷款的
B.借款人未按法人机构要求更换或追加担保,或未经法人机构同意擅自处置其重要资产的
C.借款人或担保人发生重大事故危及贷款安全的
D. 其他合同中约定的内容
[判断题]企业人力资源管理统计工作的任务是为编制企来人力资源计划提供依据等。
A.正确
B.错误
[判断题]在职工劳动合同信息发生变化5日内，及时更新人力资源管理系统中相关信息。
A.正确
B.错误
[判断题]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为积累型战略。
A.正确
B.错误
[判断题]对乘客提出意见或建议，首位接待的员工应第一时间回复，如无法回复应及时向乘客反映，车站站长或值班站长应及时回复并留存记录备查。
A.正确
B.错误
[单选题]在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
A.以员工的利益为重，大胆执行
B.严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现
C.采取回避的方式进行处理
D.寻求法律范畴内的替代方式
