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[单选题]劳动合同到期，人力资源部将提前（）天书面通知员工，员工应及时回复是否续签。
A.10
B.15
C.30
D.45
[填空题]人力资源统计报表报送周期不同，可分为( )。10.公司人力资源部负责公司人力资源信息与统计工作的组织实施，并对各单位的信息与统计工作进行( )、( )、( )。11.领导干部必须强化组织观念，工作中( )和个人( )必须按规定按程序向组织请示报告。
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源( )
A. 管理活动的确定
B.管理活动的规划
C.管理活动的准备
D.管理活动的纽带
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源的( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.目标规划
B.整体规划
C.制度规划
D.条款规划
[单选题]遇到航站楼内突发事件，航站楼员工应及时通报哪个单位？
A.TAMCC
B.飞行区管理部运行监控模块值班经理
C.首都机场公安分局
D.航站楼管理部运行指挥中心（TOCC）
[简答题]根据人力资源管理业务，可将人力资源基础信息分为几大类？
[多选题]在风险监测过程中发现以下情况,应宣布贷款到期,提前收回贷款( )。
A.借款人或担保人违反借款用途或合同约定,挪用贷款的
B.借款人未按法人机构要求更换或追加担保,或未经法人机构同意擅自处置其重要资产的
C.借款人或担保人发生重大事故危及贷款安全的
D. 其他合同中约定的内容
[判断题]在职工劳动合同信息发生变化5日内，及时更新人力资源管理系统中相关信息。
A.正确
B.错误
[判断题]对乘客提出意见或建议，首位接待的车站员工应第一时间回复，如无法回复应及时为乘客反应，车站专工应及时回复并留存记录备查。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对乘客提出意见或建议，首位接待的员工应第一时间回复，如无法回复应及时向乘客反映，车站站长或值班站长应及时回复并留存记录备查。
A.正确
B.错误
[单选题]在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
A.以员工的利益为重，大胆执行
B.严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现
C.采取回避的方式进行处理
D.寻求法律范畴内的替代方式
[多选题]对乘客提出意见或建议，首位接待的车站员工应第一时间回复，如无法回复应及时为乘客反应，车站（ ）或（ ）应及时回复并留存记录备查。
A.站务员
B.站长
C.值班员
D.值班站长
