更多"[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。"的相关试题:
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.t 检验分析
[多选题]下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.相关分析法
[多选题]()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法
[多选题](2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
[多选题]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.T检验分析
E.相关分析
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[单选题]下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的( )。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标