更多"[多选题]（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。"的相关试题:
[多选题]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.T检验分析
E.相关分析
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.相关分析法
[多选题]下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
[多选题](2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法
[单选题]（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[单选题](2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[单选题]在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有（ ）等。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.行为访谈法
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
