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[判断题]在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司可与员工协商后提前与员工解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( )的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.两年
B.五年
C.十年
D.十五年
[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，应当订立无固定期劳动合同。
A.4
B.6
C.8
D.10
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.12年
D.15年
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者退出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A.2 年
B.5 年
C.10 年
D.15 年
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
A.2 年
B.5 年
C.10 年
D.15 年
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
A.20
B.15
C.5
D.10
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.6
C.10
D.20
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
