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[判断题]岗位分类指在工作分析的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位分类指在岗位（）的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。
A.调查$
B.$分析$
C.$设计$
D.$评价
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对各岗位承担的（ ）等要素进行评价的工作。
A.责任大小$
B.$工作强度$
C.$难易程度$
D.$任职资格
[单选题]引导分流是指在客户识别的基础上，根据（）将客户引导分流到相应的服务岗位，提供业务办理及产品需求、咨询等服务。
A.网点店长要求
B.客户需求
C.营销人意愿
D.产品营销需要
[单选题]根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时( )的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
A.不定时工作制
B.标准工时制度
C.特殊工时制度
D.综合计算工时工作制
[单选题]生产经营单位应当在编制应急预案的基础上,针对工作场所、岗位的特点,编制( )的应急处置卡。
A.简单
B.实用
C.便捷
[多选题]各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用“（ ）”、“（ ）”和“（ ）”三种方式。
A.关键业绩制$
B.$目标任务制$
C.$业绩指标制$
D.$工作积分制
[判断题]各级单位挂职挂岗、培养锻炼、借调借用等人员由派出单位进行考核，并根据工作性质、业务特点，选取相应的考核方式。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]AD002 ( )不是根据测量误差的性质和特点进行分类的。
A.系统误差
B.随机误差
C.粗大误差
D.引用误差
[单选题]生产经营单位应当在编制应急预案的基础上，针对的工作场所、岗位的特点，编制简明、实用。有效的( ).
A.应急说明书
B.应急公示牌
C.应急处置卡
D.应急小手册
